Zarządzanie kryzysem, radzenie sobie ze stresem, komunikacja - specjalne szkolenia m.in. dla nauczycieli w Wielkopolsce

Rusza projekt „Równość szans dla kadr sektora edukacji i nauki”, który wesprze pracowników edukacji i nauki w Wielkopolsce w rozwoju kompetencji zawodowych oraz zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Inicjatywa realizowana jest przez Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Kaliszu we współpracy z Syntea S.A. oraz Fundacją Kaliski Inkubator Przedsiębiorczości.

- Województwo Wielkopolskie jako samorząd reprezentowany przez Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Kaliszu, rozpoczęło już realizację projektu pod nazwą "Równość szans dla kadr sektora edukacji i nauki". Jako jednostka z Kalisza będziemy ten projekt realizować na obszarze całego województwa wielkopolskiego. To już jest drugi tak duży projekt, którego podjęliśmy się jako jednostka z Kalisza. Pierwszy to jest projekt związany z wdrażaniem polityki uczenia się przez całe życie w województwie wielkopolskim i ten projekt już za chwilkę zbliża się ku końcowi. Natomiast w tej chwili rozpoczynamy do 2028 roku cały szereg przedsięwzięć, które mają na celu podnieść kwalifikacje i podnieść kompetencje kadry właśnie w sektorze edukacji i nauki - mówi Magdalena Sekura-Nowicka, dyrektor Centrum Wsparcia Rzemiosła Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Kaliszu. 

Całkowita wartość projektu to 5 773 460,00 PLN a kwota dofinansowania: 5 470 260,00 PLN. Program, z którego realizowany będzie ten projekt to Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

- Jest to przedsięwzięcie, które jest realizowane przede wszystkim przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu i z tego właśnie urzędu te środki pozyskaliśmy. Mamy za zadanie podnieść kwalifikacje blisko ośmiuset osób na terenie województwa wielkopolskiego, właśnie takich, którzy działają na co dzień w sektorze edukacji i nauki. To nie tylko nauczyciele, to również osoby, które w tej branży funkcjonują, które wspierają rozwój edukacji w całym naszym województwie w nietypowy sposób. W tym projekcie chcemy, zgodnie ze Zintegrowaną Strategią Umiejętności 2030 pójść o krok dalej i podnosić kwalifikacje wolnorynkowe, czyli do tej pory kojarzone bardziej z kompetencjami miękkimi, takimi chociażby jak rozwój kompetencji komunikacyjnych, negocjacyjnych, radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych, czy też budowanie marki przedsiębiorstwa, employer branding, czy też reagowanie w sytuacjach kryzysowych. Na końcu każdy uczestnik otrzyma certyfikację i potwierdzenie tych kwalifikacji, właśnie wykonaną przez jednego z naszych partnerów, czyli spółkę Syntea S.A., która w tym obszarze działa i ma uprawnienia do tego, aby takie kwalifikacje wolnorynkowe nazywać i nadawać - wyjaśnia Magdalena Sekura-Nowicka. - Chcielibyśmy, żeby te kompetencje kadry edukacyjnej i kwalifikacje przede wszystkim wpłynęły na podnoszenie jakości też edukacji w naszym województwie, żeby świadomość pracy tych osób, które mają wpływ na rozwój innych, była na wysokim poziomie. Czyli wszystko to, co powiedziałam wcześniej, związane chociażby z radzeniem sobie z trudnymi sytuacjami, nawet negocjacje, bo taki temat szkoleń również jest planowany, nie negocjacje w kontekście sprzedażowym, ale negocjacje związane z elementem po prostu procesu komunikacyjnego, tak żebyśmy powolutku wychodzili naprzeciw też potrzebom młodych ludzi, ale też osób dorosłych, którzy są coraz bardziej świadomi. Społeczeństwo jest coraz bardziej rozwinięte i rzeczywiście ten poziom komunikacji jest tutaj potrzebny, aby go podnosić, uskuteczniać i, i abyśmy wszyscy, mam nadzieję, że powoli mówili jednym językiem.

Celem projektu pn. „Równość szans  dla kadr sektora edukacji i nauki” jest wspieranie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy poprzez podnoszenie umiejętności kadr pracujących w szeroko pojętym sektorze edukacji i nauki tj. nauczyciele, wykładowcy, urzędnicy, trenerzy, personel pomocniczy, administracyjny. Wsparciem objętych zostanie w sumie 800 osób (w tym 600 kobiet) z województwa wielkopolskiego w zakresie rozwijania kompetencji zawodowych i społecznych związanych z ideą work-life balance w okresie: 01.09.2025-31.09.2028r. 

- Kaliski Inkubator Przedsiębiorczości jako partner projektu, jest zaangażowany w bardzo duże działanie polegające głównie na przygotowaniu organizacji kampanii społeczno-edukacyjnych, a kampanie te będą realizowane przez okres trwania całego projektu, czyli do sierpnia 2028. Pierwszym elementem rozpoczynającym nasz projekt i tę kampanię będzie konferencja. I będzie to konferencja, która odbędzie się 15 kwietnia. Konferencja zostanie zorganizowana na terenie miasta Kalisza. Konferencje będą aż cztery w ramach realizacji całego projektu. Będą odbywały się w miastach takich jak Kalisz, Poznań, Konin i prawdopodobnie Piła. Podczas konferencji będziemy poruszali bardzo istotne społecznie, ważne tematy, ponieważ będziemy mówili o depresji, o profilaktyce, o zapobieganiu, o możliwości wsparcia, jakie można otrzymać. Oczywiście to wszystko w kontekście równości płci i zdrowia psychicznego w pracy - mówi Zuzanna Szudlik, Prezes Zarządu Fundacji Kaliski Inkubator Przedsiębiorczości. - Drugim tematem szeroko pojęty stres. Czyli będziemy mówili o tym, jaki ma wpływ na człowieka, jakie są rodzaje, ale też przede wszystkim będziemy szeroko omawiali strategie radzenia sobie z tym stresem w kontekście równości płci i work life balance. A trzecim tematem będzie komunikacja bez przemocy. Czyli będziemy mówili o dialogu, o relacjach opartych przede wszystkim na empatii i o tworzeniu takiego równego i sprawiedliwego, efektywnego środowiska pracy. Zapraszamy tutaj osoby pracujące w sektorze edukacji, nie tylko nauczyciele, ale również urzędnicy, trenerzy, czy też pracownicy administracyjni, czyli wszystkie osoby te, które mają po prostu kontakt z edukacją.

Kampania obejmie m.in. działania w mediach społecznościowych, webinary, materiały edukacyjne oraz wydarzenia otwarte dla mieszkańców regionu. Pierwszym z nich będzie konferencja, która odbędzie się już 15 kwietnia br. w Kaliszu – szczegóły będą dostępne w przyszłym tygodniu na stronie www.inkubator.kalisz.pl . Zgłaszając się do udziału w projekcie – stajesz się uczestnikiem wszystkich wydarzeń zaplanowanych w ramach inicjatywy: konferencja – szkolenia – mentoring – uzyskanie kwalifikacji. Cały proces trwa, w zależności od tematu od 2 do 3 miesięcy.

- Webinary z ekspertami, które również będą dotyczyły szeroko pojętego work life balance w kontekście również równości płci, bo taki jest główny temat projektu. O tych wszystkich wydarzeniach również będziemy Państwa na bieżąco informowali, przede wszystkim przez social media i przez stronę internetową. I oczywiście będziemy prowadzili, w ramach całego projektu kampanie informacyjne na temat tego, co zostało przeprowadzone, jakie działania jeszcze planujemy i jakie są na bieżąco rezultaty realizacji projektu - dodaje Zuzanna Szczudlik. 

To bezpłatny projekt dla osób pracujących w edukacji i nauce. To szansa na rozwój praktycznych kompetencji, zdobycie kwalifikacji w ramach ZSK i możliwość uzyskania certyfikatu potwierdzającego nowe umiejętności.

Projekt wspiera osoby, które chcą lepiej komunikować się w pracy, prowadzić trudne rozmowy, zarządzać konfliktami i skuteczniej działać w zespole. Udział obejmuje szkolenie, certyfikację, warsztaty zdalne i mentoring.

"Równość szans dla kadr sektora edukacji i nauki" będzie realizowana w czterech turach - konferencja tematyczna, bezpłatne szkolenie zakończone certyfikatem w kwietniu i na jesieni.

- Pierwsze szkolenie, które rozpocznie się zaraz po konferencji, z końcem kwietnia, to jest szkolenie z zarządzania konfliktami w pracy i w ogóle znalezienia się w sytuacjach konfliktowych w pracy. Następnie, jesienią tego roku planujemy drugą turę zgłoszeń, również z rozpoczynającą się konferencją, po czym uczestnicy tej konferencji będą mogli wziąć w certyfikowanym bezpłatnym szkoleniu udział i to będzie prowadzenie negocjacji. Negocjacje jako element skutecznego i efektywnego procesu komunikacyjnego. W przyszłym roku planujemy również rozpoczęcie konferencji. Kolejne tematy to komunikacja w sytuacjach kryzysowych, szkolenia i czwarta tura to jest budowanie wizerunku pracodawcy, czyli employer branding właśnie w sektorze edukacji i nauki. Dodam również, że każdy z uczestników tych szkoleń i całego tego procesu będzie miał również bezpłatnie w dyspozycji godziny z mentorem dedykowanym na indywidualne konsultacje, gdyby w trakcie realizacji tego procesu pojawiły się jakieś wątpliwości, pytania, czy byłaby taka potrzeba, aby jakieś konkretne sytuacje z miejsca pracy przedyskutować, to również w ramach projektu każdy uczestnik będzie objęty takim indywidualnym wsparciem przez mentora eksperta w ramach konkretnego tematu, do którego się zapisał i zdeklarował - mówi dyrektor CWRKDiZ.

Zgodnie z założeniem projektu 75 procent uczestników mają stanowić kobiety. Minimum 50 procent to osoby mieszkające na obszarach wiejskich, w kontekście wyrównywania szans i minimum  10 procent uczestników to osoby z deficytami, osoby z niepełnosprawnościami. Organizatorzy zapraszają do współpracy lokalne gminy, powiaty. 

Eksperci będą dobierani w zależności od tematu szkolenia. Wśród nich pojawią się psycholodzy, trenerzy biznesowi, osoby przede wszystkim z doświadczeniem merytorycznym.

Szczegóły i formularz zgłoszeniowy na stronie: https://www.inkubator.kalisz.pl/rownosc-szans-dla-sektora-edukacjirownosc-szans-dla-kadr-sektora-edukacji-i-nauki_oferta/

Uczestnicy skorzystają m.in. z:

• szkoleń prowadzących do uzyskania kwalifikacji w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji,
• warsztatów kompetencji przyszłości,
• indywidualnego mentoringu,
• paneli dyskusyjnych i wydarzeń edukacyjnych.

Zakłada się, że aż 760 osób zdobędzie nowe kwalifikacje, a połowa uczestników poprawi swoją sytuację na rynku pracy.